Размер шрифта: A A
Цвет сайта: A A A A
Мобильная версия
(+998 78) 140-00-88
Телефон доверия
(+998 71) 244-25-73
Режим работы: ПН-ПТ 09:00-18:00
Call center
(+998 78) 140-00-88
Режим работы: ПН-ПТ 09:00-18:00
Горячая линия акционерам
(+998 95) 198-41-09
Режим работы: ПН-ПТ 09:00-18:00
Войти

Кадровая политика

Дата обновления: 3 Января 2020, 15:33
Банк рассматривает развитие кадрового потенциала как основное условие для выполнения поставленных стратегических задач. Интенсификация труда банковских работников, массовое освоение новых продуктов и технологий, расширение полномочий и ответственности специалистов и руководителей среднего звена требуют постановки новых целей и приоритетов системы управления персоналом. 

Главной задачей кадровой политики Банка на 2018 год будет дальнейшее повышение квалификации персонала Банка, создание коллектива профессионалов, способных обеспечить решение задач стратегического развития Банка. 

Кадровая политика Банка формируется в соответствии со стратегией развития Банка. В основе кадровой политики – принцип взаимосвязи высоких результатов деятельности Банка с созданием эффективной команды профессионалов. Успешная работа компетентных и мотивированных работников является неотъемлемой частью успеха Банка. 

При реализации кадровой политики Банк ориентируется на всестороннее развитие профессиональных, деловых и личностных качеств работников, предлагая новые источники мотивации; приветствует новаторские и гибкие подходы к работе, внедряя систему обратной связи; поддерживает современную корпоративную культуру, опираясь на традиционные корпоративные ценности. 

Кадровая политика имеет прозрачную и понятную систему корпоративного управления, отвечающую международным стандартам, и предоставляет возможности для максимального раскрытия потенциала человеческих ресурсов, являющихся одним из основных преимуществ Банка. 

Все составные части Кадровой политики выстроены таким образом, чтобы обеспечивать максимальную гибкость Банка, его способность не только быстро и эффективно адаптироваться к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации. 
Нажмите чтобы прослушать выделенный текст! Powered by GSpeech