Мы рядом с Вами

Главная / Карьера / Кадровая политика

Кадровая политика

Кадровый потенциал Банка является основным условием выполнения его стратегических задач. Интенсификация труда банковских работников, освоение новых продуктов и технологий, расширение полномочий и ответственности специалистов и руководителей среднего звена требуют проведения тщательно продуманной Кадровой политики.

Кадровая политика предусматривает организацию комплекса мер по созданию коллектива профессионалов, способного обеспечить решение задач стратегического развития Банка.

Кадровая политика имеет прозрачную и понятную систему корпоративного управления, отвечающую международным стандартам,  и предоставляет возможности для максимального раскрытия потенциала человеческих ресурсов, являющихся одним из основных преимуществ Банка.

Все составные части Кадровой политики выстроены таким образом, чтобы обеспечивать максимальную гибкость Банка, его способность не только быстро и эффективно адаптироваться к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации.

Главный принцип кадровой политики – сохранение ведущих сотрудников и привлечение нового персонала в соответствии с высокими требованиями к их профессиональному уровню и личным качествам. Банк рассматривает персонал как стратегический актив, а расходы на персонал – как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. Кадровая политика Банка направлена на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которого зависит выполнение поставленных задач и достижение целей Банка. Банк предлагает своим сотрудникам возможность профессионального и карьерного роста, рыночный уровень компенсаций, широкую программу социальных льгот.

При реализации кадровой политики Банк ориентируется на всестороннее развитие профессиональных, деловых и личностных качеств сотрудников, предлагая новые источники мотивации; приветствует новаторские и гибкие подходы к работе, внедряя систему обратной связи; поддерживает современную корпоративную культуру, опираясь на традиционные корпоративные ценности.

На текущий момент, в Банке работает команда профессионалов, насчитывающая порядка 1000 сотрудников, которая с каждым годом увеличивается за счет пополнения квалифицированными специалистами и выпускниками базовых вузов.

Обучение и повышение квалификации является ключевой составляющей развития персонала и способствуют укреплению конкурентного преимущества Банка. Данная составляющая Кадровой политики осуществляется с целью углубления полученных ранее или приобретения новых профессиональных знаний и навыков, в соответствии с требованиями научно-технического прогресса, экономического развития, а также удовлетворения индивидуальных потребностей сотрудников в повышении уровня своей профессиональной подготовки. Сотрудники Банка постоянно повышают свою квалификацию на краткосрочных курсах, организуемых такими учебными заведениями республики как Банковско-финансовая академия Республики Узбекистан, Ассоциация банков Узбекистана, Ташкентский финансовый институт, Высшая школа бизнеса при Академии государственного и общественного строительства при Президенте Республики Узбекистан и другие.